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Schwächen Englisch


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On 05.08.2020
Last modified:05.08.2020

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Übersetzung für "schwächen" im Englisch

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Schwächen Englisch "Stärken und Schwächen" in English Video

Vorstellungsgespräch: Was sind Ihre Schwächen? - Beispielantwort

Anzeichen Spielsucht spielen. - Beispiele aus dem Internet (nicht von der PONS Redaktion geprüft)

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Fehlt Ihnen mal der ein oder andere Fachbegriff oder die Grammatik ist nicht zu Prozent korrekt, wird das in der Regel nicht zu Ihrem Nachteil ausgelegt.

Machen Sie sich also keine Sorgen und treten Sie selbstbewusst auf. Was Sie jedoch dringend vermeiden sollten, ist umgangssprachlich zu werden.

Es handelt sich immer noch um ein Vorstellungsgespräch. Von Liz Naithani stammen auch die weiteren Tipps für ein englischsprachiges Vorstellungsgespräch:.

Hier ein paar Beispiele:. Knöpfen Sie sich zunächst Ihren tabellarischen Lebenslauf , Ihr Anschreiben und die Stellenbeschreibung vor: Welche Begriffe, die mit der ausgeschriebenen Stelle, Ihrem beruflichen Werdegang und Ihrer Branche zu tun haben, werden mit hoher Wahrscheinlichkeit im Gespräch eine Rolle spielen?

Schreiben Sie sich eine Liste dieser Begriffe auf und suchen Sie online die korrekte englische Übersetzung dafür heraus.

Häufig ist Linguee bei der Vokabelrecherche hilfreicher als Leo. Hilfreich kann für Sie auch die Liste mit den wichtigsten Vokabeln für englische Vorstellungsgespräche sein, die ich für meine Kunden entwickelt habe.

Sie können diese hier gratis herunterladen. Dann prägen Sie sich folgende Vokabeln ein, die mit der Technik tun haben:.

Die wenigsten Bewerber werden monatelang im Voraus die Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten. Die Vorbereitungszeit ist entsprechend begrenzt, sodass Sie Prioritäten setzen müssen.

Unzählbare Substantive: Es gibt im Englischen einige Substantive, die man nicht zählen kann und bei denen man daher kein Plural-s verwenden darf.

Merken Sie sich folgende wichtigen uncountable nouns:. Es geht dabei nicht darum, detailliert ihren Lebenslauf zu beschreiben, denn den wird ihr Gegenüber vor sich liegen haben.

Ihre Antwort sollte prägnant und möglichst spannend aufgebaut sein. Berücksichtigen Sie dabei folgende Punkte:. Sie haben jetzt einige Antworten für Ihr bevorstehendes Bewerbungsgespräch hübsch auf Englisch ausformuliert?

Stellen Sie nun sicher, dass Ihre Antworten eine angemessene Länge haben. Je nach Frage sollte Ihre Antwort meist nicht länger als 30 bis 90 Sekunden ausfallen.

Sonst erleben Sie im nächsten Job womöglich das gleiche Desaster wie im letzten. Denken Sie dabei an unterschiedliche berufliche Situationen. Oder eine teure Investition tätigen.

Wie Sie diese Schwächen bezogen auf Ihre beruflichen Aufgaben taktisch darstellen können, erfahren Sie beispielhaft weiter unten. Sie wünschen sich noch mehr Schwächen?

In unseren Bewerbungsberatungen werden wir immer wieder nach typischen Schwächen gefragt. Tatsächlich gibt es menschliche Unvollkommenheiten , die häufig zu beobachten sind.

Schon fallen Ihnen viele echte Schwächen ein. Oder nutzen Sie unsere Liste typischen menschlichen Mängel. Die meisten haben Sie schon live erlebt, oder?

Unpünktlich : Nicht wenige Mitarbeiter und noch mehr Vorgesetzte kommen häufig zu spät zu Meetings. Sie kontrollieren jedes noch so kleine Detail.

Cholerisch : Wenn Probleme auftauchen und nicht alles wie geplant läuft, reagieren einige Menschen aufbrausend. Humorlos : Menschen mit ausgeprägtem Humor gelten laut wissenschaftlicher Studien tatsächlich als intelligenter.

Sind aber auch weniger angepasst. Schwierigkeiten mit humorlosen Kollegen, Kunden und Vorgesetzten sind daher vorprogrammiert. Nachtragend : Viele private Beziehungen zerbrechen daran ebenso, wie berufliche.

Es gibt problembeladene Menschen, die sehr nachtragend sind. Sie können die Streitigkeiten der Vergangenheit einfach nicht ruhen lassen und kramen immer wieder alte Geschichten hervor.

Entscheidungsschwach : Es gehört zum Aufgabenfeld von Führungskräften dazu, Entscheidungen zu treffen. Aber wie oft haben Sie schon selber lange auf das "Ja" aus der Chefetage warten müssen?

Unzuverlässig : Zusagen werden schnell gegeben. Und noch schneller wieder vergessen. Manche Kollegen müssen permanent erinnert werden, dass sie noch Informationen geben, Protokolle schreiben oder Projektaufgaben erledigen sollen.

Und im persönlichen Gespräch und Assessment-Center gute Beispiele dafür geben können, wie sie im Lauf der Jahre ihre Konfliktfähigkeit, ihre Fähigkeit zu Delegieren oder ihre Entscheidungsstärke als Teil der Führungskompetenz hier: 25 Stärken von Führungskräften verbessert haben.

Auch Programmierern, technischen Einkäuferinnen, Controllingmitarbeitern, Produktmanagerinnen und Projektmitarbeitern hilft es die eigenen Stärken 20 Beispiele zu kennen.

Und ein Gespür für die persönlichen Grenzen "Schwächen" zu haben. Insbesondere dann, wenn sie viel Kontakt zu Kunden oder externen Dienstleistern haben, fordernde Arbeitsspitzen unter Termindruck bewältigen oder in Projektgruppen mitarbeiten sollen.

Auch nach sympathischen Eigenarten werden wir in unseren Coachings häufiger gefragt. Ganz nach dem Motto "Eine gute Schwäche ist besser als eine schlechte Stärke.

Ich brauche morgens immer einen Kaffee , um in Schwung zu kommen. Ich habe immer so viele Ideen , dass ich manchmal den roten Faden verliere.

Ich muss öfter mal nachfragen , obwohl ich die Antwort eigentlich kennen sollte. Fragen und Antworten. NOUN 1. NOUN 2. Verhandlungsposition schwächen.

Dein Chef hat bestimmt schon einige davon gehört. Achte also besonders auf die folgende Liste. Dennoch ist es eine beliebte Standardantwort auf die Frage nach deinen Schwächen.

Wenn du aus der Masse hervorstechen möchtest, solltest du diese Antwort daher vermeiden. Denn perfektionistisch bedeutet meistens, dass man keine Aufgaben abgeben kann.

Perfektionisten sind dementsprechend schwer in ein Team einzubinden. Diese Schwäche beschreibt dich nicht in deiner Persönlichkeit.

Zudem illustriert sie einen Mangel an Zuverlässigkeit. Mit dieser Antwort versuchst du eine Stärke als Schwäche zu verkaufen. Manchmal kann das gelingen.

Oftmals versteckst du dich mit solchen Floskeln jedoch hinter der Wahrheit. Personaler kennen diese Vermeidungstaktiken und werden dir auf den Zahn fühlen.

Denn mit dieser Behauptung liegst du falsch. Jeder Mensch bringt seine kleinen Eigenarten mit in den Arbeitsalltag.

Das ist auch in Ordnung. Du solltest also auf jeden Fall 2 bis 3 Schwächen nennen können. Zum Thema Stärken und Schwächen gibt es einige wissenschaftliche Studien.

In diesen Untersuchungen wurde durchweg herausgefunden, dass Bewerber mit ehrlichen und authentischen Eigenschaften am meisten überzeugen.

Wir geben dir ein paar Beispiele, welche Antworten im Bewerbungsgespräch fruchten. Bei deinen Stärken solltest du darauf achten, nicht zu dick aufzutragen.

Eine Mischung aus Überzeugungskraft und Bescheidenheit ist optimal. Am besten erläuterst du deine Stärken an einem Beispiel. Daran lässt sich gut erkennen, dass deine Antwort authentisch ist.

Wenn du sie mit einem Beispiel schmückst, wirkt es gleich viel überzeugender. Welchen Nutzen hat deine Auffassungsgabe?

Vielleicht arbeitest du mit Daten und Zahlen und kannst diese schnell erfassen. Oder du arbeitest im Kontakt zu Kunden.

Hier bist du empathisch und spürst schnell, was sich deine Kunden wünschen. Strukturierte und organisierte Menschen punkten im Beruf durch ihre Fähigkeit, den Überblick zu behalten.

Wenn du also gut im Zeit-Management bist, dann solltest du diese Stärke auf jeden Fall erwähnen. Gut Entscheidungen treffen zu können, ist eine starke Eigenschaft.

Das bedeutet jedoch nicht, dass du nicht auch mal Fehler machst. Erkläre dich im Vorstellungsgespräch und gib deinem Zuhörer ein konkretes Beispiel.

So kann man die Bedeutung dieser Stärke besser nachvollziehen.

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